Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HR partner
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme HR partnera, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri prepájaní personálnej stratégie s obchodnými cieľmi organizácie. Táto pozícia je určená pre skúseného profesionála v oblasti ľudských zdrojov, ktorý rozumie potrebám manažérov aj zamestnancov a dokáže navrhovať, implementovať a zlepšovať HR procesy s dôrazom na efektivitu, kultúru a dlhodobý rozvoj firmy. HR partner bude úzko spolupracovať s vedením, líniovými manažérmi a internými tímami pri riešení personálnych otázok, plánovaní kapacít, rozvoji talentov, riadení výkonu a podpore pozitívneho pracovného prostredia.
Na tejto pozícii budete pôsobiť ako dôveryhodný poradca pre manažérov v oblastiach ako organizačný rozvoj, pracovnoprávne otázky, nábor, adaptácia nových zamestnancov, angažovanosť tímov a riadenie zmien. Očakáva sa schopnosť analyzovať personálne dáta, identifikovať trendy a navrhovať riešenia, ktoré podporia výkonnosť, spokojnosť zamestnancov a stabilitu pracovnej sily. Dôležitou súčasťou práce je aj podpora firemnej kultúry, diverzity, inklúzie a interných komunikačných iniciatív.
Úspešný kandidát bude mať silné komunikačné a medziľudské schopnosti, vysokú mieru diskrétnosti a schopnosť pracovať samostatne aj v spolupráci s rôznymi zainteresovanými stranami. Hľadáme človeka, ktorý sa orientuje v moderných HR trendoch, vie efektívne nastavovať procesy a zároveň pristupuje k ľuďom empaticky a profesionálne. Pozícia si vyžaduje praktické skúsenosti s riešením zamestnaneckých vzťahov, podporou manažérov pri rozhodovaní a implementáciou iniciatív zameraných na rozvoj ľudí.
HR partner bude tiež participovať na tvorbe a aktualizácii interných smerníc, podpore hodnotiacich procesov, plánovaní vzdelávania a rozvoja, ako aj na aktivitách súvisiacich s odmeňovaním a benefitmi. V dynamickom pracovnom prostredí bude dôležité vedieť pružne reagovať na meniace sa potreby organizácie a prinášať praktické, udržateľné a obchodne relevantné riešenia. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, strategické myslenie a chuť ovplyvňovať fungovanie organizácie prostredníctvom kvalitného HR partnerstva, táto príležitosť môže byť pre vás ideálnym ďalším krokom.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupracovať s manažérmi pri nastavovaní a realizácii HR stratégie.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a personálnych procesov.
- Podporovať náborové aktivity, výber kandidátov a adaptačný proces nových zamestnancov.
- Analyzovať personálne dáta a pripravovať odporúčania pre vedenie spoločnosti.
- Koordinovať proces hodnotenia výkonu a rozvojové plány zamestnancov.
- Podieľať sa na iniciatívach zameraných na angažovanosť, kultúru a retenciu zamestnancov.
- Riešiť zamestnanecké podnety, konflikty a citlivé personálne situácie.
- Spolupracovať na tvorbe interných smerníc, politík a HR štandardov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti na podobnej pozícii v oblasti ľudských zdrojov.
- Dobrá znalosť pracovného práva a HR procesov.
- Výborné komunikačné, prezentačné a facilitačné schopnosti.
- Schopnosť budovať dôveru a efektívne spolupracovať s manažmentom.
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s personálnymi dátami.
- Samostatnosť, diskrétnosť a vysoká miera profesionality.
- Skúsenosti s riadením zmien a podporou organizačného rozvoja.
- Pokročilá znalosť kancelárskych nástrojov a HR systémov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s podporou manažérov ako HR partner?
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov medzi zamestnancami a manažérmi?
- S akými HR systémami a nástrojmi ste doteraz pracovali?
- Ako ste v minulosti prispeli k zlepšeniu angažovanosti zamestnancov?
- Aké personálne ukazovatele považujete za najdôležitejšie pri rozhodovaní?
- Ako zabezpečujete dôvernosť pri práci s citlivými údajmi?
- Máte skúsenosti s implementáciou zmien v organizácii?
- Čo vás motivuje pracovať práve na pozícii HR partnera?
